• Sollicitatieprocedure
• Schriftelijke sollicitatie
• Criteria kandidaten
• Procedure brievenselectie
• Sollicitatie gespreksrondes

Sollicitatieprocedure
Om iedere sportarts in opleiding uitzicht te kunnen bieden op een passende arbeidsplaats, is het aantal opleidingsplaatsen voor sportartsen beperkt tot zeven per jaar. Begin 2011 telt Nederland 33 arts-assistenten in de Sportgeneeskunde.
Tijdens een sollicitatieprocedure wordt bepaald wie tot de opleiding wordt toegelaten. De opleidingen zijn onderverdeeld in tien opleidingsregio’s. Iedere opleidingsregio heeft een eigen opleidingsbeleid dat gebaseerd is op het NIOS-Opleidingsplan. Deze is te raadplegen via de NIOS-website www.sportgeneeskunde.com/nios.
De procedure bestaat uit een schriftelijke sollicitatie, een eerste toetsing door de landelijke NIOS-Commissie Sollicitatie en een sollicitatiegesprek met een regionale sollicitatiecommissie.
De sollicitatieprocedure staat open voor bevoegde artsen in Nederland met een goede beheersing van de Nederlandse taal, die bovenal gemotiveerd en enthousiast over het vak zijn.
De sollicitatieprocedure vindt eenmaal per jaar plaats. Het combineren van de opleiding met een promotietraject behoort tot de mogelijkheden. Zie voor meer informatie over deze zgn. agiko-constructie.

[terug naar boven]

Schriftelijke sollicitatie

[terug naar boven]

Criteria kandidaten
- Aantoonbare motivatie en enthousiasme om sportarts te worden.
- Sollicitanten die een keuzecoschap Sportgeneeskunde hebben gedaan en/of agnio-ervaring in de Sportgeneeskunde hebben, hebben een pré. Dit geldt ook voor sollicitanten die onderzoek op het terrein van de Sportgeneeskunde hebben verricht.
- Wat betreft de overige criteria, die overigens niet exact te formuleren zijn, kan men denken aan de volgende eigenschappen en vaardigheden: intellectuele vaardigheid, communicatieve en sociale vaardigheid, verbale vaardigheid, manuele vaardigheid, goede balans tussen praktische en wetenschappelijke oriëntatie, vaardigheid te kunnen functioneren in een complexe organisatie, zelfstandigheid, creativiteit, doortastendheid, proactieve houding, stressbestendigheid, algemene houding.

[terug naar boven]

Procedure brievenselectie
De gegevens uit het sollicitatieformulier en CV worden in geanonimiseerde vorm voorgelegd aan de NIOS-Commissie Sollicitatie, die bestaat uit hoofdopleiders Sportgeneeskunde, ervaren sportartsen en een vierdejaars aios. Deze commissie toetst de gegevens van de kandidaten aan de selectiecriteria en geeft hierbij een puntenwaardering. Op grond van deze puntenwaardering worden de kandidaten op een wachtlijst gerangschikt.

Naar aanleiding van deze eerste selectieronde wordt de volgende procedure gevolgd.

Niet-geselecteerd:
- De niet-geselecteerde kandidaten ontvangen schriftelijk bericht. De NIOS-Commissie Sollicitatie verstrekt geen mondelinge informatie over de afwijzing.
- Niet-geselecteerde kandidaten kunnen opnieuw deelnemen aan sollicitatierondes in de volgende jaren.

Geselecteerd:
- Geselecteerde kandidaten worden z.s.m. uitgenodigd voor de gespreksrondes (in principe drie sollicitanten per regio).
-  Basisartsen die in het kader van een keuzecoschap reeds op een afdeling Sportgeneeskunde werkzaam zijn geweest en die door de desbetreffende hoofdopleider Sportgeneeskunde zijn voorgedragen, kunnen boventallig worden uitgenodigd voor de gespreksronde van de betreffende opleidingsregio, op voorspraak van deze hoofdopleider.

[terug naar boven]

Sollicitatie gespreksrondes
De sollicitatie voor de opleiding in een regio vindt plaats bij de regionale sollicitatiecommissie van de desbetreffende regio. De drie hoogst geplaatste kandidaten van de wachtlijst worden voor het sollicitatiegesprek opgeroepen. De regionale sollicitatiecommissie besluit uiteindelijk wie er in opleiding genomen zal worden, de overigenworden teruggeplaatst op de wachtlijst.
De hoofdopleider of het bureau van het NIOS stelt de kandidaten in kennis van de uitkomsten van de gesprekken.

[terug naar boven]